意見 書 就業 規則
意見書は、就業規則の作成または変更の内容に対し、労働者側の意見を記載する書面です。労働基準法第 90 条 1 項によれば、使用者は、就業規則の作成または変更について、当該事業場に、過半数労働組合がある場合においてはその労働組合、過半数労働組合がない場合においては過半数代表.
意見 書 就業 規則. 就業規則 届出書式（意見書、就業規則届、就業規則変更届） （q&a） 就業規則をFDやCD等の電子媒体により届け出ることができるか？ 就業規則を本社で一括して届け出ることができるか？ 従業員代表や労働組合が意見書を提出しなかったら届け出はできない. 横井ゆきえ管理栄養士 社会保険労務士 中小企業診断士 健康経営エキスパートアドバイザー. 就業規則の手続き、こんなときは？ パートタイマー就業規則の意見書は？ 就業規則の意見書に反対意見が書かれたときは？ 過半数代表者を2人にして共同代表という形にしても良いでしょうか？.
年 月 日 殿 平成 年 月 日付をもって意見を求められた就業規則案 について、下記のとおり意見を提出します。 記. ただし、就業規則のように電子媒体で意見書を届け出ることは認められておらず、書面での提出が義務づけられているため注意してください。 （厚生労働省 東京労働局Webサイトより） 意見書には、次の事項の記入が必須とされています。. 条文 改 正 前 改 正 後.
意見書、変更後就業規則、就業規則変更届を所轄労働基準監督署長に提出する。 注意しなければならない点があります。 原則的に就業規則の変更は 企業単位 ではなく、 事業場単位で ある点です。. 就業規則の意見書を提出してくれないときは？ 本社で一括して就業規則を届出できないですか？ 社員数が10人前後で変動があるときの届出義務は？ 不利益に変更した就業規則を届け出ると何か支障がある？ この他にも就業規則に関する相談を、ほぼ全部. （1）意見書（就業規則（変更）届（本社一括届のみ） 申請画面で行う意見書届出様式の作成を廃止しました。 意見書の作成は、過半数労働組合または事業場の過半数を代表する労働者の署名・押印のある紙面による意見書をPDFファイルにして、「添付.
就業規則・契約書作成 ＞ 就業規則作成 従業員が10人を超えた場合、就業規則を作成が義務付けられています。 就業規則は、作り方次第で、経営者を守り、味方になってくれるルールですので、従業員の人数に関わりなく、作成している会社も多いです。. 平成 年 月 日 労働基準監督署長 殿 今回、別添のとおり当社の就業規則を制定・変更いたしましたので、意見書を添えて提出します。 主な変更事項. 就業規則の作成や変更時には従業員の代表の意見を聞き、意見書を作成しなくてはいけません。 拘束力はないので、仮に反対意見を出されたとしても意見書を提出することも出来ます。 特に意見がない場合でも、「意見なし」などと記入した意見書.
なるほど労働基準法 ＞ 就業規則 ＞ 意見書の添付.
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